退職代行

面接で聞かれた場合について 今の会社を退職して、新しい会社で面接の際に退職理由を聞かれた場合どのように答えればよいのでしょうか？辞めた理由についてはそれぞれ色々なものがありますが、答え方1つで印象が大きく変わります。 絶対にやってはいけないのが、マイナス的な発言をすることです。前の会社の悪口や不平不満などを言う人間を...

政府が打ち出した働き方改革により、働き手を増やし労働生産性を高める方針を発表しています。また、離職率低下を目指すなどの目的もあるようですが、退職をしたいと考える方の意思はそんな単純じゃありません。 働き方改革と退職者の意思 近年、働き方改革と政府が銘打って、働き手を増やす・出生率を上げる・労働生産性を高めるといった方...

学校でも問題となるイジメが、大人の社会でも起こります。大人のイジメ（パワハラ）はたちが悪く、精神的に圧迫されストレスを多く感じることになります。子供は世界が狭く逃げ道が断たれるけれど、大人だからこそ逃げ道は沢山あり退職していい理由にもなります。 子供のイジメと大人のイジメの違い 子供の頃のいじめは、陰口やシカトといっ...

現代において女性の働き手が増え、その力は企業に多くの利益をもたらしています。しかし、一方で職場におけるセクシャルハラスメントなどの問題もあり、一部の女性や男性にとって働きづらい環境となっています。今回はセクハラの対処法や辞職する方法についてご紹介します。 セクシャルハラスメントの対処法 セクシャルハラスメントは、性的...

なぜ、同じ会社で頑張ろうとする女性をターゲットに嫌がらせするのか。世間では、セクハラやマタハラといった問題に対して厳しい意見が出ているのにもかかわらず、未だに無くなりません。今回は、セクハラやマタハラを行う企業から辞職するススメについてお伝えします。   セクハラやマタハラからは逃げましょう 女性に性的な言動を求めるセ...

働くことになれば、プロジェクトチームや自分が所属する部署での飲み会などのコミュニケーションを行う場が設けられることは多くあります。そんな中で、ターゲットとされる女性の中にはセクハラなどの被害に受け、精神的・肉体的苦痛は計り知れません。女性が辞職するための退職理由にもなります。 セクハラ被害について 男女雇用機会均等法...

就職先に内定をもらい、働き始めると面接で受けた印象とは違う光景が目に飛び込んでくる職場があります。恫喝する上司や、パワハラ・セクハラまがいの会話も中に入って初めて知るのです。だからこそ、辞めるも辞めないも自由です。しかし我慢は禁物！職場環境をしっかりと選びましょう。 面接はお客様扱い 現在、労働力を欲している企業は多...

会社に勤めていれば大なり小なり注意されることはありますが、エスカレートし職場でのいじめに発展し、パワハラとなるケースがあります。そんな会社を辞めたいと考える方は少なくはありません。職場のいじめに耐えられない方へ解決策をご紹介します。 イジメに耐えられなくなる理由 職場で厳しい上司や先輩はいますが、成長を促すため指導を...

モラルハラスメントは、パワハラと同様に思われがちなケースもありますが、モラハラは加害者が悪意を持っておらず、相手に精神的苦痛を与えることを自覚していないという特徴もあります。モラハラにより居場所がない会社から辞職を考えてみましょう。 モラハラとパワハラの違い モラハラとパワハラは混同されがちですが、はっきりとした違い...

現在、日本のパワーハラスメントによる、被害を受ける平社員は男性女性問わず多くいます。なぜ、そんな職場に居座らなければならない理由があるのでしょうか。パワハラ職場なんて離職して、新しい生活を手に入れましょう。 パワハラによる被害 厚生労働省が発表した、職場におけるパワーハラスメントは以下の3つの要素をすべて満たすものだ...